Visa E7 Hàn Quốc là loại thị thực lao động kỹ năng cao, được chính phủ Hàn Quốc thiết kế dành riêng cho người nước ngoài có trình độ chuyên môn hoặc tay nghề kỹ thuật. Đây là lựa chọn lý tưởng cho những ai muốn làm việc tại Hàn Quốc với mức lương hấp dẫn, cơ hội định cư dài hạn và chế độ đãi ngộ vượt trội.

Bạn Sẽ Hiểu Rõ Những Gì Qua Bài Viết Này?

• Bản chất pháp lý của visa E7 theo Luật Xuất nhập cảnh Hàn Quốc

• Phân loại đầy đủ 4 nhóm visa E7: E7-1, E7-2, E7-3 và E7-4

• So sánh chuyên sâu giữa visa E7 và các loại visa lao động khác (E9, D2, v.v.)

• Giải nghĩa các thuật ngữ quan trọng liên quan đến visa E7 và hệ thống lao động kỹ năng cao tại Hàn Quốc

1. Định Nghĩa Pháp Lý Về Visa E7 – Thị Thực Lao Động Kỹ Năng Cao

1.1. Visa E7 Theo Luật Xuất Nhập Cảnh Hàn Quốc

Theo Điều 10 Luật Xuất nhập cảnh Hàn Quốc, visa E7 được định nghĩa là:

“Thị thực dành cho lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn hoặc kỹ năng đặc biệt, làm việc trong các lĩnh vực mà lao động trong nước không thể đáp ứng đủ nhu cầu.”

Visa E7 ra đời như một giải pháp chiến lược giúp Hàn Quốc thu hút nhân tài toàn cầu và lấp đầy khoảng trống nhân lực trong các ngành nghề chuyên môn cao như IT, cơ khí, kỹ thuật, đầu bếp, y tế, thiết kế…

1.2. Các Đặc Trưng Pháp Lý Nổi Bật Của Visa E7

• Tính chuyên môn hóa cao: Người xin visa cần có bằng cấp chuyên ngành hoặc kinh nghiệm thực tiễn được công nhận.

• Tính chọn lọc nghiêm ngặt: Chỉ áp dụng cho ngành nghề nằm trong danh sách thiếu hụt nhân lực do chính phủ Hàn Quốc công bố.

• Tính ưu đãi vượt trội: So với visa E9, người lao động theo visa E7 được hưởng mức lương cao hơn, được bảo lãnh gia đình, và có cơ hội chuyển sang visa định cư F-2, F-5.

2. Mục Đích Ra Đời Của Visa E7

2.1. Bối Cảnh Hình Thành Visa E7

Visa E7 không phải ngẫu nhiên được đưa vào hệ thống thị thực Hàn Quốc. Nó ra đời từ nhu cầu thực tế của nền kinh tế đang phát triển mạnh và ngày càng phụ thuộc vào lực lượng lao động tay nghề cao. Các mốc lịch sử quan trọng:

• Năm 2004: Hàn Quốc triển khai hệ thống cấp phép lao động nước ngoài (EPS), chủ yếu cho lao động phổ thông.

• Năm 2007: Visa E7 chính thức ra đời nhằm giải quyết tình trạng khủng hoảng thiếu nhân lực kỹ thuật trong các ngành công nghiệp trọng điểm.

• Năm 2014: Chính phủ Hàn Quốc tiến hành cải tổ, chia Visa E7 thành 4 phân nhóm (E7-1 đến E7-4) để tối ưu hóa việc phân loại và xét duyệt hồ sơ.

2.2. Những Mục Tiêu Chiến Lược Của Visa E7

Visa E7 được thiết kế không chỉ để thu hút lao động nước ngoài, mà còn mang theo các chiến lược dài hạn nhằm phát triển bền vững thị trường lao động Hàn Quốc:

1. Thu hút nhân tài toàn cầu
   Tập trung vào các lĩnh vực công nghệ cao như IT, cơ khí, điện tử, trí tuệ nhân tạo, y tế… để duy trì lợi thế cạnh tranh quốc gia.

2. Bảo vệ thị trường lao động trong nước
   Chỉ bổ sung lao động nước ngoài khi doanh nghiệp chứng minh không thể tuyển được người Hàn Quốc phù hợp.

3. Nâng cao chất lượng lao động nhập cư
   Thiết lập tiêu chuẩn rõ ràng về bằng cấp chuyên môn, chứng chỉ tay nghề và kinh nghiệm thực tế.

4. Ngăn chặn lao động bất hợp pháp
   Quản lý nghiêm ngặt bằng hệ thống visa minh bạch, phỏng vấn kỹ lưỡng và quy trình cấp phép rõ ràng.

3. Phân Loại Visa E7 Hàn Quốc – Chọn Đúng Loại, Tăng Cơ Hội Định Cư

Visa E7 không phải là một loại visa duy nhất mà là một nhóm visa gồm nhiều phân loại khác nhau, phù hợp với từng trình độ, ngành nghề và kinh nghiệm của người lao động. Việc nắm rõ phân nhóm sẽ giúp bạn chọn đúng hướng đi, tránh mất thời gian và nâng cao tỷ lệ đậu visa.

3.1. Bảng Phân Nhóm Visa E7 Theo Trình Độ & Kinh Nghiệm

Mỗi nhóm visa sẽ có yêu cầu khác nhau về hồ sơ, phỏng vấn và mức lương khởi điểm. Vì vậy, bạn cần xác định rõ mình thuộc nhóm nào trước khi nộp hồ sơ.

3.2. Giải Thích Các Thuật Ngữ Chuyên Ngành

• EPS (Employment Permit System): Hệ thống cấp phép lao động chính thức giữa Hàn Quốc và các quốc gia có hiệp định, trong đó có Việt Nam.

• HRD Korea: Tổ chức Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc – cơ quan quản lý và triển khai chương trình XKLĐ theo EPS.

• Visa Issuance Number: Mã số do Bộ Tư pháp Hàn Quốc cấp khi doanh nghiệp bảo lãnh lao động nước ngoài – bắt buộc để xin cấp visa E7.

4. So Sánh Visa E7 Với Các Loại Visa Khác

5. Đối Tượng Áp Dụng Visa E7 – Ai Đủ Điều Kiện?

Visa E7 Hàn Quốc đang mở rộng cơ hội cho những lao động có tay nghề và chuyên môn cao muốn làm việc lâu dài tại xứ sở kim chi. Vậy ai là đối tượng phù hợp nhất với chương trình E7 ?

5.1. Ngành Nghề Ưu Tiên Năm

Dưới đây là các nhóm ngành được ưu tiên xét duyệt visa E7:

• Công nghệ thông tin: Lập trình viên, kỹ sư phần mềm, chuyên gia dữ liệu

• Kỹ thuật công nghiệp: Kỹ sư cơ khí, điện tử, tự động hóa

• Y tế – Phục hồi chức năng: Kỹ thuật viên xét nghiệm, vật lý trị liệu

• Giáo dục: Giảng viên tiếng Anh, giáo viên tiếng Hàn cho người nước ngoài

Lưu ý: Các ngành nghề này không chỉ cần kỹ năng chuyên môn mà còn yêu cầu khả năng làm việc tại môi trường quốc tế.

5.2. Yêu Cầu Pháp Lý Bắt Buộc Khi Xin Visa E7

Đối với người lao động:

• Có bằng cấp chuyên môn phù hợp với ngành nghề đăng ký

• Có kinh nghiệm làm việc thực tế từ 1–5 năm (tùy ngành)

• Đã có hợp đồng lao động chính thức từ doanh nghiệp Hàn Quốc

Đối với công ty bảo lãnh tại Hàn:

• Phải có giấy phép kinh doanh hợp lệ

• Chứng minh được nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài do thiếu hụt nhân lực trong nước

Xem thêm:

+ XKLĐ Hàn Quốc E9 – Toàn Tập Thông Tin Quan Trọng 2025 

+ XKLĐ Hàn Quốc Thời Vụ: Điều Kiện, Thu Nhập & Cách Đăng Ký ?

6. Giá Trị Pháp Lý Và Quyền Lợi Khi Sở Hữu Visa E7

Visa E7 không chỉ là tấm vé thông hành hợp pháp để làm việc tại Hàn Quốc, mà còn mang lại nhiều quyền lợi vượt trội cho người lao động có tay nghề. Nếu bạn đang cân nhắc chương trình này, hãy cùng khám phá chi tiết những lợi ích và nghĩa vụ đi kèm.

6.1. Quyền Lợi Được Bảo Đảm Cho Người Sở Hữu Visa E7

Người lao động theo diện visa E7 sẽ được hưởng các quyền lợi đầy đủ như một công dân lao động Hàn Quốc:

• Lương cơ bản từ 2.5 triệu KRW/tháng (tương đương 45–50 triệu VNĐ)

• Bảo hiểm đầy đủ 4 loại: y tế, hưu trí, tai nạn lao động, thất nghiệp

• Nghỉ phép 15 ngày/năm được hưởng nguyên lương

• Được bảo lãnh người thân sang Hàn Quốc sinh sống theo visa F-3 (vợ/chồng, con cái)

6.2. Nghĩa Vụ Pháp Lý Cần Tuân Thủ

Bên cạnh quyền lợi hấp dẫn, người lao động cũng cần nghiêm túc tuân thủ các nghĩa vụ pháp lý bắt buộc:

• Chấp hành luật lao động Hàn Quốc

• Không tự ý chuyển việc nếu chưa được sự cho phép của cơ quan quản lý

• Đóng thuế thu nhập cá nhân đầy đủ, minh bạch theo quy định

CÔNG TY CỔ PHẦN CUNG ỨNG NHÂN LỰC HQBT

Địa chỉ: 18 P. Miếu Đầm, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Email: hqbt.info@gmail.com

Hotline: 0911920353

Tiktok: Hàn Quốc biết tuốt

Bài viết XKLĐ Hàn Quốc E7 Là Gì? Tất Tần Tật Điều Cần Biết đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Xuất Khẩu Lao Động Hàn Quốc.